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訪問入浴サービスを計画する必要がありますが、私は体力的に参ってしまいます。なのでその時の為には一人では重要な問題でしょう。介護をお願いしようか？訪問介護サービスに依頼する高齢者医療制度など見直さないと思っているんですが、それでもそれは ...

http://sky.ap.teacup.com/kaigo7sabisu/142.html

内容は、国民全体が生活していく過程で出会うさまざまな生活上の問題、例えば疾病、障害、死亡、老齢等に対して、貧困の予防や生活の安定を目的とし、所得や医療の保障、社会福祉サービスの提供が行われる。 日本の社会保障制度は戦後から急速に発展 ...

http://blog.goo.ne.jp/awoiux/e/e9a2a25794fa366dc060d574ec7f1fae

生活者に密着したサービスという点では、タクシー業界に新規参入や増車を制限する再規制を導入するべく国土交通省が動いている。 2002年の規制緩和によって過当競争が激化したことが理由。 09年の通常国会に法案が提出される見通しだ。 ...

http://eijish.s61.coreserver.jp/s380/2008/12/post-38.html

その中でNBSとしては、金額的には決して安価ではないかもしれませんが、それ以上に費用効果の高いサービスを提供すべく、サービスの制度を高めていく所存でございます。 本当に今年１年皆様のおかげで当社は頑張ってこれました。 ...

http://tsurezure.tea-nifty.com/nbs/2008/12/post-5962.html

また制度面で、貿易とサービス分野の自由化をサポートする機能がＷＴＯ（世界貿易機関）、ＮＡＦＴＡ（北米自由貿易協定）、さらにはＡＰＥＣ（アジア太平洋経済協力会議）などで次々と試行されたのも九〇年代初期であった。これらは当初、市場原理を導入 ...

http://ameblo.jp/onigasima-kaminarisinno/entry-10185743056.html

名南経営ご案内. 名南経営. 名古屋の名南経営センターグループ人事労務部が提供する人事労務総合情報サービス「労務ドットコム」ここでは当社各メンバーが最新の人事労務情報を提供します。 労務ドットコム ホームページ. 大津章敬新刊発売中 ...

http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51472163.html

ShadoWorks 社会福祉士によるポップス系音楽ユニット公式サイト · 社会福祉総合相談の藤サービス · 成年後見制度・任意後見の申立て手続きやご相談は東京都のしばまた社会福祉士事務所 · 福まね（開業社会福祉士 斉藤さんのブログ） ...

http://blog.livedoor.jp/fukushi_ashi/archives/65242292.html

業務案内. □賃金・賞与制度改革□退職金・企業年金制度改革□人事評価制度設計□就業規則整備□社会保険等諸手続□給与計算代行□各種セミナー講師その他人事労務に関する業務はお任せ下さい。 Recent Comments. フォークリフト作業計画 (名南経営 福間) ...

http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55195594.html

来年はさらにクライアント様にとって何が今一番ベネフット（便益）の高いサービスかを常に念頭に置いて、日々業務の中で経営課題解決に向け共に模索し、ご提案・サポートしてまいりたいと思っています。 賃金制度、退職金制度、就業規則等の受注いただい ...

http://uchinuno.miyachan.cc/e54350.html

PASMOオートチャージサービスは、改札機での入場時にPASMOへ 自動的にチャージするサービスです。 入会時の設定金額は、PASMOの残額が 2000円以下のときに改札機から入場すると 3000円を自動的にチャージします。 設定条件は、東京メトロの駅事務室、 ...

http://coblog1.corich.jp/detail.php?type=MB&id=81262

... 社長日記 －ワイズスタッフ代表取締役田澤由利のブログ－ 投稿者 windy 時刻 11:00 ■情報 , ★ワーキングマザー , ★制度・サービス , 育児 | 固定リンク トラックバック この記事のトラックバックURL: この記事へ ...

http://windy.air-nifty.com/note/2008/12/post-daba.html

生活保護の原理のひとつに「保護の補足性原理」がある。 これは「保護は、生活に困窮する者がその利用しうる資産・能力・その他あらゆるものを、その最低限度の生活の維持のために活用することを要件として行われる。 ...

http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/51198663.html

... ブログの関連記事 「保育ママ」登録者数を増やす動き （2006年01月10日） 投稿者 windy 時刻 07:00 ■情報 , ★制度・サービス , ★少子化 , 経済・政治・国際 , 育児 | 固定リンク トラックバック この記事のトラックバックURL: この記事へ ...

http://windy.air-nifty.com/note/2008/12/post-cf8d.html

... 改正する法律案 - 衆議院 本文及び修正案 投稿者 windy 時刻 13:00 ■ニュース , ★ワーク・ライフ・バランス , ★制度・サービス , 経済・政治・国際 | 固定リンク トラックバック この記事のトラックバックURL: この記事へ ...

http://windy.air-nifty.com/note/2008/12/post-8b27.html

中川翔子 関連のニュース 中川翔子 :インタビュー 「人生はドリル」「貪欲を“哲学”に」 歌やバラエティーで活躍し、「しょこたん」の愛称で人気のタレント 中川翔子 さんは、アニメやマンガに詳しいことでも有名だ。 ...

http://soccerbaseballsuper.blog15.fc2.com/blog-entry-2080.html

社団法人電気通信事業者協会（TCA）は11月25日、総務省からユニバーサルサービス料の変更について2009年度（平成21年度）は月額8円（税込 8.4円）となることで認可を受けたことを発表した。 ...

http://kidsplates.biz/spjp-pickup/2008/12/68.html

女優 写真集 関連のニュース 16歳足立梨花 写真集 で元気出してね 写真集 「B.L.T. U-17 vol8」の発売記念握手会を行った足立梨花 女優 ・足立梨花(16)が29日、 写真集 「B・L・T・ U-17 vol・8」の発売記念握手会を都内で行った。 ...

http://yapparigamedana.blog52.fc2.com/blog-entry-2155.html

... 投稿者 windy 時刻 07:00 ■情報 , ★ワーク・ライフ・バランス , ★制度・サービス , 経済・政治・国際 | 固定リンク トラックバック この記事のトラックバックURL: この記事へのトラックバック一覧です： 「短時間正社員制度導入支援ナビ」が ...

http://windy.air-nifty.com/note/2008/12/post-8f7b.html

... 投稿者 windy 時刻 06:00 ■情報 , ★ワーク・ライフ・バランス , ★制度・サービス , 育児 今日も見ました 「パンダが町にやってくる」 翔子（村上知子）と仁史（野久保直樹）が 喧嘩したと思ったら すぐに仲直りしてました。 ...

http://dougadesports.blog15.fc2.com/blog-entry-2318.html

グーグルが仮想世界サービス「Ｌｉｖｅｌｙ」の年内閉鎖を決めるなど、仮想世界が全般に苦戦しているという話題がこのところ増えている。しかし、本当に成長可能性はないのだろうか。 ...

http://firstbrain.livedoor.biz/archives/51262441.html

子育てしている人を対象とした制度があっても使えない現状。制度を使えば周囲の不公平感が強まり、より働きにくくなる。だから制度を使わない。少子高齢化対策・子育て支援策ということで、制度やサービスが追加されたり強化されたりしているけれど、「これはうれしい！」「助かるなぁ」と感じるものがどれだけあるんだろう。 「厚労省、「子育てで残業免除」を正式提示（NIKKEI NET）」という育児・介護休業法改正の原案に関するニュースが先月末流れたけれど、子育てしている人だけを対象とした内容。制度はあっても使えない現状を解決してくれる内容ではなかったから、ガッカリして読み流してしまいました。 このガッカリのポイントを押え、しっかりと表現してくださったのが、ワイズスタッフ代表取締役の田澤由利さん。以下の記事は、子育てしている人にも、子育てしていない人にも、ぜひ読んでいただきたいと思います。 逆差別ではないのか、「子育てで残業免除」 　　働く女性のリアルリポート 　　- NBonline（日経ビジネス オンライン） 　国が目指す「仕事と家庭の両立支援」を実現するには、「少子化対策」「ワークライフバラ

http://windy.air-nifty.com/note/2008/12/post-daba.html

先月末、児童福祉法改正案と次世代育成支援対策推進法（次世代法）改正案が、参院本会議において全会一致で可決されました。 次世代育成支援対策推進法については、行動計画の「策定・届出」が企業に義務付けられているのですが、その対象企業が、従業員301人以上から、101人以上に拡大されます。中小企業に対象が拡大されるわけですね。（平成23年04月01日～） また、また、一般事業主行動計画について企業に義務付けられていたのは「策定・届出」だけだったのですが、これに「公表・従業員への周知」が加わります。（平成21年04月01日～） 児童福祉法関連では、里親の制度化、保育ママの制度化、虐待児支援の強化が含まれています。 法案の内容は、厚生労働省の以下のページがわかりやすいと思います。詳しくは、下記のリンクをたどってみてくださいね。「法律案概要」のPDFファイルが分かりやすいと思います。 厚生労働省が今国会に提出した法律案について “第１６９回国会（常会）提出法律案”児童福祉法等の一部を改正する法律案概要 （PDFファイル） 娘の保育園申請を考えていた時期に調べたのですが、保育ママを実施してい

http://windy.air-nifty.com/note/2008/12/post-cf8d.html

先週、改正労働基準法が成立しました。今回の改正は、長時間残業を減らすことが目的。主な変更点は、残業代割増率のアップと年次有給休暇の時間単位取得が可能になることです。 残業代割増率ＵＰ 月ごとの残業時間の長さに応じて、 割増率が以下のように変わります。 【変更前】 一律 25% 【変更後】 月45時間まで : 25%以上 月45時間超～60時間 : 労使協議 月60時間超 : 50%以上 「労働以外の生活のための時間を確保しながら働くことができるようにする」ことが改正の目的とのことなのですが、仕事がいっぱいあって、かつ、働けば働くほどたくさんのお金をもらえるなら、ということで、今までどおり＆今まで以上に残業する人が登場しそうな気がします。特に、仕事時間の長さで評価される風潮がある職場では、この傾向が高くなるかも。 業務上必要があっての残業であれば致し方ないと思いますが、だらだら仕事して時間を費やす生活残業だったりすると、お迎え時刻を気にしつつ、おトイレに行く時間もそこそこに仕事しているワーキングマザーとしては、ムムムな限りです。仕事時間の長さでなく仕事の質で評価することが

http://windy.air-nifty.com/note/2008/12/post-8b27.html

企業の「短時間正社員制度」の導入を応援するWebサイト「短時間正社員制度導入支援ナビ」が、12月01日にオープンしました。 短時間正社員制度 導入支援ナビ 「短時間正社員制度」は、育児や介護をしている人だけでなく、誰でも、短時間勤務を可能にする制度です。地域の活動に参加するため、資格取得を目指すため、といった理由での利用することもでき、ワーク・ライフ・バランスの実現を可能にする制度だと言われています。 「短時間正社員制度」は、「これまで育児や介護をはじめ様々な制約によって就業の継続ができなかった人や就業の機会を得られなかった人にとって、自らのライフスタイルやライフステージに応じた多様な働き方を実現する制度として、そして、企業にとっては、人材の定着や組織の活性化等に効果が見込める人事制度」として、定着を期待されているのだそうです。 今回オープンしたWebサイト「短時間正社員制度導入支援ナビ」は、企業が「短時間正社員制度」を導入するのを応援するWebサイト。『「短時間正社員制度」導入マニュアル』も用意されている様子。この導入マニュアルを読んでみましたが、気になったのは以下の部分。

http://windy.air-nifty.com/note/2008/12/post-8f7b.html

SAS Instituteは、米フォーチュン誌が毎年発表している「働きがいのある会社」の上位にランクインしている会社です。そのSAS Instituteの福利厚生施設を紹介するフォトレポートが、ZDNet JapanのWebサイトに掲載されました。プール、バスケットボールコート、ヘルスケアセンター、カフェテリアなど、社員を大切にする気持ちから生まれた福利厚生施設が、写真付きでレポートされています。以下のリンクから、たどってみてくださいね。 グーグルが手本にしたSAS Instituteの福利厚生施設をうらやんでみよう - ZDNet Japan 以前、SASの福利厚生施設を、テレビでたまたま見たことがあります。そのテレビ番組を見て、うらやましいなぁ思ったのは、無料で治療を受けられる病院が敷地内にあること。その病院は、ZDNet Japanのフォトレポートにも載っています。 ヘルスケアセンター。常駐のドクターがいて、社員はいつでも治療を受けられる。ほかにも社員専用の託児所が2カ所あり、外部の託児所の約3分の1の料金で利用が可能だ。 引用元： ZDNet Japan フォトレポート

http://windy.air-nifty.com/note/2008/11/post-fc70.html

市町村の窓口まで行かなければできなかった手続きのオンライン化について、政府は検討を進めているようです。窓口まで行かなくても済むのであれば、国民としてはうれしいですよね。窓口が開いている時間が延長されることよりも、ずっと。 今回、ニュースになっていたのは、出産・育児関連の手続きについてです。以下で引用して紹介します。 出産・育児手続きネットで 母子手帳など約２０種類／政府検討 　政府のＩＴ戦略本部（本部長・麻生首相）は、出産や育児に関する手続きを、市町村窓口に行かずにインターネットでできるようにする仕組みの検討を始めた。出産・育児での女性の負担を減らすのが目的だ。２００９年３月に具体策をまとめ、首相に報告する。０９年度には一部の地域でモデル事業も実施する考えだ。 引用元： YOMIURI ONLINE（読売新聞）（2008年10月06日） つわりでとっても具合が悪いのに、市役所まで母子手帳をもらいに行かなければならなかったのは辛かったなぁ。出産後、新生児のことを考えながら、フラフラしながら、市役所まで出かけなければならなかったのもしんどかったなぁ。だから、インターネットで手続きができる

http://windy.air-nifty.com/note/2008/10/post-8a42.html

１１月は「児童虐待防止推進月間」です。先週末、今年度の「児童虐待防止推進月間の実施について、厚生労働省から報道発表されました。この発表の記事を読んで、知人から児童相談所に行った経験を聞いた時のことを思い出しました。 平成１６年度から、児童虐待防止法が施行された１１月を「児童虐待防止推進月間」と定め、期間中に児童虐待防止のための広報・啓発活動など種々な取組を集中的に実施することにより、家庭や学校、地域など社会全般にわたり、児童虐待問題に対する深い関心と理解が得られるよう、多くの民間団体や国・地方公共団体など関係者の積極的な参加を求め、協働して児童虐待防止対策への取組を推進します。 引用元： 厚生労働省：平成２０年度「児童虐待防止推進月間（１１月）」の実施について 「このままでは、近い将来、家庭内暴力のために、取り返しのつかないことが起こってもおかしくない状態だと思います。それを未然に防止したいのです。どうしたらいいか、アドバイスをいただけないでしょうか」　知人のこの質問に対する、児童相談所の相談員の方の回答は、以下のようなものでした。 児童相談所は、残念ながら何もできない。 家庭内暴力

http://windy.air-nifty.com/note/2008/09/post-4805.html

厚生労働省のWebサイトに、4月1日時点での待機児童数が掲載されました。保育所の定員は増えてきてはいるものの、都市部では待機児童が多い傾向は続いているようです。全国の待機児童の77.7%が都市部に集中している実態だとか。 待機児童、５年ぶりに増加 　保育園に入所待ちをしている「待機児童」の数が、平成２０年４月１日現在で、５年ぶりに増加に転じたことが２８日、厚生労働省の調査でわかった。昨年に比べ１６２４人増え、１万９５５０人となった。 　厚労省では「働く女性が増加している一方で、保育園の整備が追いついていない状況」としている。 …略… 厚労省では保育園施設の整備が追いつかない地域に対し、一時預かりや家庭的保育（保育ママ）制度を充実させるなどの対策をとることにしている。 引用元： MSN産経ニュース（2008年08月28日） この1年で保育所の定員は1万5千人が増えてるのだとのこと。定員も結構増えてはきているのですね。保育ママ制度を充実など、保育所以外の預け先が増える動きも見えてきているので、働きたい保護者が預け先に困る状況は少しずつ緩和されてきているのかも。 出産後の復職を考慮して

http://windy.air-nifty.com/note/2008/08/post_a18e.html

米フォーチュン誌が毎年発表している「働きがいのある会社ベスト100」の第1位に選ばれたGoogle。その子育て支援制度をちょっと調べてみました。 きっかけは、以下の記事を目にしたこと。 グーグル、豪華な福利厚生の大半を廃止へ ――同社を去る従業員が増加 …略…　これまでGoogleの従業員は、無料の食事や進んだ出産支援制度、敷地内のスポーツ・クラブ、洗車／オイル交換設備など、きわめて恵まれた待遇を受けていた。しかし、最近出た米国New York Times紙の記事によると、こうした制度の大半は廃止される見通しという。 …略…　この記事を書いたジョー・ノセラ（Joe Nocera）氏は、「Googleも、他の企業と同様、デイケアは福利厚生の一環ではなく、贅沢と考えるようになったようだ。同社も、急速に普通の企業へと変貌しつつあるのだろう」と結論づけている。 引用元： Googleウォッチ - Computerworld.jp（2008年08月26日） 「進んだ出産支援制度」って、どんな制度なんだろう？というわけで、ちょっとだけ、調べてみました。 まず、Googleの日本での福利厚

http://windy.air-nifty.com/note/2008/08/post_5f0c.html

妊婦検診と分娩費用の負担軽減が検討されるそうです。無料の妊婦健診が14回に増え、分娩費用を窓口で支払わなくてもいいように、出産費用の全額給付が検討されるのだとか。 厚労相、出産・検診の支援拡大を表明 費用軽減で少子化対策 　舛添要一厚生労働相は22日午前の閣議後会見で、出産費用への支援拡大を正式表明した。無料の妊産婦検診を現在の5回から最大14回まで増やすほか、分娩（ぶんべん）時に費用を病院窓口で支払わないで済む仕組みを検討する。少子化傾向に歯止めをかけるため、妊産婦の経済的な負担を軽減する。 引用元： NIKKEI NET 政治ニュース（2008年08月22日） 子育て支援が充実しているフランスでは、合計特殊出生率が2.0に回復したというニュースが、昨日報道されていました。日本が検討しようとしている出産費用負担の軽減策は、フランスのように出生率を向上させる施策になるんじゃないかと思います。 実現には約840万円の財源が必要なのだとか。財源問題は相変わらず存在していますが、早めにナントカしてほしいな。というのは、少子高齢化対策として比較的少ない投資で効果を上げれる期間って、今だから

http://windy.air-nifty.com/note/2008/08/post_fb4a.html

マツダは、社員のワークライフバランスを充実させるために、10の施策を順次実施すると発表したそうです。 母性保護休暇、再雇用制度、在宅勤務制度、家族参観日、女性社員のネットワークづくり、そして、女性社員向けのキャリアデザイン研修の6施策が、新規に実施されることになったのだとか。育児・介護の支援に力を入れるとのこと。 マツダ、ワークライフバランス充実のための10施策を実施 …略… 　マツダの光田稔執行役員人事本部長は「今回のワークライフバランス施策の拡充により、幅広い社員のニーズに柔軟に応える就業環境を確保した。マツダでは今後も、様々な立場の社員がライフステージを通じ、長期的なキャリアプランを描いて活躍する多様性のある組織を実現し、互いの気づきと理解を通じた人材育成『共育（ともいく）』を推進していく」と語った。 引用元： MAZDA｜ニュースリリース（2008年08月08日） このテの記事を読むたびに考えることが三つあります。一つめは、従業員の目線で見て、使える制度なのかということ。二つめは、休暇取得・制度利用について、職場の理解が得られるのかということ。三つめは、子育てしていない人

http://windy.air-nifty.com/note/2008/08/post_6166.html

REAL SIMPLE JAPANのWenサイトのlife lessonのコーナーに、「働く母親に優しい社会を　ワーキングマザーが一念発起、会社を興した理由」という記事が載っているので紹介します。雑誌REAL SIMPLEの2008年7月号（5月20日発売）に掲載された内容とのこと。 働く母親に優しい社会を 　　ワーキングマザーが一念発起、 　　会社を興した理由 　　REAL SIMPLE JAPAN（2008年07月21日） life lessonのコーナーは、素敵な女性を紹介しているコーナー。今回紹介されていたのは、マザーネット代表取締役の上田理恵子さんです。マザーネットは、第1回の「にっけい子育て支援大賞」を受賞しています。 上田さんの二人のお子様のやさしさに、ココロがあたたかくなりました。子どもたちの言葉に支えられたことって、過去に何回もあります。上田さんを紹介している記事を読んで、自分の子どもたちが私にくれた言葉や気持ちを大切にしたいなと思いました。 関連情報へのリンク： にっけい子育て支援大賞 過去の受賞者 このブログの関連記事： 「にっけい子育て支援大賞」、

http://windy.air-nifty.com/note/2008/07/post_e506.html

「にっけい子育て支援大賞」は、優れた子育て支援策を実施する企業、地方自治体、民間団体・住民グループに贈られる賞。今年で3回目を迎えます。現在、応募受付中。 「にっけい子育て支援大賞」を受賞するためには、何が評価されるのでしょうか？それを知りたかったので、応募フォームを見てみました。 「管理職に占める女性社員の比率」「子どものいる女性社員の比率」などの、良く見かける評価項目に混じり、以下のような項目も含まれていました。 この1年間で結婚・妊娠・出産（育児）を機に退職した女性社員 出産したが育休を取らなかった女性の数 配偶者が出産したが育休を取らなかった男性の数 子どもが病気の際の看護休暇制度 労働時間削減に向けた取り組み（ノー残業デイの導入など） 男性が育児参加できるように力を入れている施策をご記入ください。 「結婚・妊娠・出産（育児）を機に退職した女性社員」が項目に含まれているのは、いいなと思います。働き続けることができなかった女性がどれだけいるのかを、知ることができるから。この人数を把握しないで、たとえば、育児をしながら勤務している女性社員が多いとか言われても、信じがたいで

http://windy.air-nifty.com/note/2008/07/post_af2b.html

仕事と生活の調和推進プロジェクトのモデル企業10社のトップ宣言が、7月11日に、厚生労働省のWebサイトから公開されました。 このプロジェクトのキャッチコピーは 　「いい仕事しよう。 　　いい人生しよう。」 とのこと。 いい仕事したいし、 いい人生したいです。 仕事と生活の調和プロジェクトのWebサイトもできています。モデル企業10社のトップ宣言とアクションプログラムの内容を読めますので、気になる方は、下記のリンクをたどってみてくださいね。 　 仕事と生活の調和プロジェクト ◆「仕事と生活の調和推進モデル事業」とは？ 昨年末に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動指針」が策定されました。ワーク・ライフ・バランスの機運を国民的に高めることを目的に、今年4月、厚生労働省がスタートしたのが「仕事と生活の調和推進モデル事業」です。 厚生労働省のWebサイトによれば、この「仕事と生活の調和推進モデル事業」は、今後「仕事と生活の調和推進プロジェクト」として展開するとのこと。社会的影響力を持つ企業が、このモデル事業の参加企業10社

http://windy.air-nifty.com/note/2008/07/post_9718.html

厚生労働省がまとめた「今後の仕事と家庭の両立支援に関する研究会報告書」が公表されています。この報告書は、子育てしながら働くことが普通にできる社会の実現に向けての検討結果をまとめたもの。育児・介護休業法の改正につなげる案として、パパ休暇と育休プラスについて書かれています。 「パパ休暇」とは？　「育休プラス」とは？ ◆パパ休暇とは？ 出産後８週間に父親が取得する育児休業を、「パパ休暇」という愛称にしましょう、ということのようです。パパ休暇を取得すると、特例扱いとして、育児休業を再度取得できるように緩和することについても、報告書に書かれています。 ◆育休プラスとは？ 育児休業を取得できるのは、対象となる子どもが１歳になるまでです。これに対し、父親と母親の両方が育児休業を取得した場合、育児休業期間を延長することが検討されてきたようです。この延長期間が「育休プラス」。スウェーデン、ノルウェー、ドイツのパパ・クオータ制度を参考にしているとのこと。報告書によれば、育休プラスの期間は２か月程度になるようです。 育休プラスというネーミングがいいですね。まるで、携帯電話か何かの料金プランみたい

http://windy.air-nifty.com/note/2008/07/post_0b66.html

NECでは、在宅勤務制度が全社展開するそうです。 　NECは2008年7月1日、在宅勤務制度を全社的に導入すると発表した。エンジニアや営業担当者など約2万人が対象となる。在宅勤務が可能なのは1週間に1回が上限で、上司の承認を得てから利用する。 引用元： NECが在宅勤務制度を社員2万人に展開、シンクライアントやWebカメラを貸与：ITpro（2008年07月01日） 同じ業界の他の会社がうらやましいなぁ。 、、、とか言っていてもしかたないので、 自分のいる環境で、できる努力をしますね☆ NECのプレスリリースに『「テレワークトライアル」の状況』が載っているので紹介します。 　　確認された効果 ： 生産性の向上 - テレワークを実施した者の74%、実施者の上司の48%が「(オフィス勤務時と比べて)生産性があがる」と回答。 - 実施者の87%が「(オフィス勤務時と比べて)集中できる時間が増えた」と回答。 働きやすさの向上、家庭との両立 - 実施者の70%が「通勤ストレスが減った」と回答。 - 実施者の43%が「家族と過ごす時間が増えた」と回答。 - 実施者の21%が「育児・介護の

http://windy.air-nifty.com/note/2008/07/post_b17d.html

人材紹介会社集合サイト『[en] 転職コンサルタント』が実施した「企業の女性活用の取り組み・考え方に関するアンケート調査報告」が公開されました。 私が最も注目したのは、「企業が女性活用に取り組む理由」の調査項目。第1位だったのは「現在いる女性社員が優秀だから（42%）」だったとのこと。これは興味深い結果です。先輩方の頑張りや私たちの世代の頑張りが、会社からの信頼の獲得に、よい影響を与えるようになってきていることの表れではないでしょうか。 女性活用に取り組む企業が活用に取り組んでいる理由は、「現在いる女性社員が優秀だから」が42%で最も多く、僅差で「女性の方が優秀な人材を採用できるため」(38%)となりました。この結果から、企業が女性活用の取り組みを行うのは、優秀な人材の流出を防ぐための自然な流れであることが、伺えます。 引用元およびグラフの出典： 　en-japan ニュースリリース（2008年06月27日） 自分の頑張りが、自分のためにも、仲間のためにも、後輩たちのためにもいい影響を与えることができるなんて素敵ですよね。頑張りましょう！ このブログの関連記事：

http://windy.air-nifty.com/note/2008/06/post_e711.html

父親の育児休暇取得は、少子化対策として効果がありそうです。ドイツで導入された有給の育児休暇制度に関する記事を見つけたので、紹介します。 【6月15日 AFP】ドイツで18か月前に有給の育児休暇が導入されたが、新生児の父親の約5人に1人が新制度を申請していると、家族省が11日明らかにした。この制度を利用すると、育児休暇を1年間とった場合でも年収の3分の2が補助される。 　制度導入以降、これまでに申請した父親は、新生児の父親全体の18.5％だった。 …略… 家族省によると、2007年のドイツの女性1人あたりの出生児数は、1.4人とわずかに上昇。この17年間では最も高い数字となった。 引用元： ドイツの父親5人に1人が「育児休暇」を申請 - 国際ニュース AFPBB News（2008年06月16日） 「ワークライフバランス憲章」とともに公表された「仕事と生活の調和推進のための行動指針」の別紙１には、以下のように書かれています。 男性の育児休業取得率 現状：0.50%→5年後： 5%→10年後：10% 日本が目指すのは10年後の10%。 上の引用元記事によれば、ドイツは18.5%。

http://windy.air-nifty.com/note/2008/06/post_14ef.html

幼保連携推進室の認定こども園のページに、2008年4月1日現在の、認定こども園の認定件数が掲載されました。全国における認定件数は、昨年の94件から229件に倍増しているそうです。でも、申請見込件数って、もっと多かったはずでは？ 【主なポイント】 ○平成19年4月1日現在と比較し、全国の認定件数が94件から229件に増加。 ○認定件数の多い都道府県は、以下のとおり。 　（1）東京都19件 　（2）北海道16件 　（3）兵庫県・長崎県15件 　（5）秋田県・群馬県・神奈川県12件 引用元： 認定こども園の平成20年4月1日現在の認定件数について（2008年05月16日） - 幼保連携推進室 認定こども園 ◆申請見込件数と認定件数の差 厚生労働省のWebサイトには、2007年08月01日現在の認定件数と、今後の申請見込件数が掲載されています。 　厚生労働省（2007年08月10日） 　→ 認定こども園の平成19年8月1日現在の認定件数 　　　及び今後の申請見込件数について 上記リンク先ページに掲載されている表と、今年4月時点の認定件数をマージすると、認定数・認定見込み数の推移は、

http://windy.air-nifty.com/note/2008/05/post_6f49.html